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            雛鷹計劃(第四期)

            雛鷹計劃(第四期)

            為推進“雛鷹計劃”的持續開展,提高學員對市場營銷策略的執行力,學習如何建立競爭優勢的方法,鞏固產品知識,為期一天半的“雛鷹計劃第四期”在梁子湖龍灣拉開了序幕。本次雛鷹計劃第四期采用擴大式培訓,參加學員為全體國內業務部營銷人員,共44名,由公司外請有著十五年不同領域企業營銷實戰經驗的史廣清老師和公司產品發展部孫剛忠經理攜手完成本次培訓。   2017年7月3日上午9點,以“致勝營銷”為主題的沙盤模擬培訓拉開了序幕。史老師列舉兩個獵人與兔子的故事開篇,引出了“市場定位”這一關鍵的市場營銷理念。整個課程模擬六個營銷型組織的相互競爭,學員被分成六個小組進行模擬營銷實戰,組建了自己的公司,分別為“百草枯公司、七彩陽光、華強集團、龍騰集團、漢發集團、無敵集團”六家公司。課程中學員要在目標客戶、細分市場、產品策略、定價和促銷策略、銷售和服務人員配備等一系列問題上進行決策和運營。市場經營周期為三年,各家公司可在這三年中不斷調整自己的營銷策略,最終在利潤實現情況和市場占有率等指標上分出勝負。學員們從一次又一次的沙盤推演過程中總結經驗,不斷改變營銷方式,最終找準自己的市場定位,完成思維模式從“銷售導向”向“市場導向”的轉變;為期一天的沙盤模擬過程中,學員們積極參與,熱情高漲,現場氣氛活躍。 ? ?   4日上午9點,公司產品發展部孫剛忠經理首先從技術和市場兩個角度對公司現有產品進行深入講解,從產品的研發、生產、市場運用等環節進行講述,使學員對于產品有了全方位的認識;在此期間大家聚精會神,認真做筆記,并針對自己在市場上遇到的問題與孫經理進行深入探討;繼而,孫經理講述了生物農藥行業大背景、未來產品研發思路及生產環節對公司品牌影響的重要性。孫剛忠經理全方位的講述贏得了滿堂掌聲。課后,大家對孫經理的課程給予了高度的評價,并非常期待下一次的分享。   最后,國內業務部部門經理常經理對此次培訓進行了總結,對大家認真的學習態度給予肯定,并鼓勵大家再接再厲,同時也對大家提出要求,希望大家在今后的市場工作中以高標準來要求自己,在每一期的“雛鷹計劃”培訓中都能有所收獲和成長?!半r鷹計劃”四期的培訓圓滿落幕。
            發布時間: : 2017-08-28 瀏覽量 : 0
            育才計劃

            育才計劃

              為更好地培養人才,加快生產體系人才隊伍建設,建立生產體系人才梯隊,同時為員工提供更廣闊的發展空間,促進員工工作及綜合能力提升,提供一個共同學習、成長、交流的平臺,公司制定了育才培養計劃。經過人才盤點、公開演講的層層選拔,最終選定了18位生產體系員工進入“育才計劃”進行培養。 ? ?   2016年12月20日上午9點,在公司高管的高度關注及育才計劃學員們的滿懷期待下,“育才計劃”一期正式開營!開營儀式由人事行政部對“育才計劃”培養方案、培養方向及制度講解拉開帷幕,隨后,生產副總楊克華發表講話,楊總對學員們表示祝賀并提出了成長要求。繼而,公司副總劉華梅博士以一篇《以領先的生物制造技術推動生物農藥發展》給全體學員講述了生物農藥行業大背景、產品研發思路及生產環節對公司品牌影響的重要性。劉博士的講述贏得了滿堂掌聲,逐步將大家帶入學習狀態;人力資源副總姜倩結合自己多年的人力資源管理經驗,以較多的實例分析教導學員們如何養成良好的工作習慣,怎樣成為一名具備良好職業素養的職場人士,給學員們留下了非常深刻的印象。 ? ?   下午,迎著冬日的風雨,育才計劃學員們來到了梁湖農莊進行“高績效團隊”拓展訓練,因為天氣的原因,原定的體能拓展計劃改變。天氣很冷,但冷卻不了大家的熱情?!懊譂L雪球”,使學員們相互更加了解;“同心鼓”讓大家對如何制定切實可行的計劃、為完成共同目標共同奮斗有深刻體驗;“漢諾塔”鍛煉了大家的邏輯思維,再次使大家明白了團隊合作的重要性;“萬里長城”,大家一擊即中,一次挑戰成功,大家的心團結得更加緊密!最后,教練以一句:“你們的名字滾雪球、同心鼓、萬里長城震撼了我,是我帶過的最棒的高績效團隊”的評論結束了半天的拓展訓練。 ? ?   21日是一天的基礎專業課程,產品發展部副經理孫剛忠給學員們詳細講解了公司產品知識、市場情況及在市場工作中發生的一些趣事,孫剛忠經理幽默風趣的演講風格將大家頻頻逗笑;安全環保部環保主管張文周給學員們系統講解了安全環保知識,讓大家對安環專業知識有了更深入了解安全生產大于一切!質量管理部經理劉荷梅給學員們上了一堂生動的質量意識課程,使大家明白了質量的重要性,產品質量,人人有責!   21日下午,總經理李青親臨現場,他將自己的成長經歷與公司的發展歷程相結合給學員們娓娓道來,學員們聽得特別投入,現場靜悄悄的,仿佛已然回到過去!李總也對學員們提出了目標期望,希望通過育才計劃打造出一支生產鐵軍,課堂氛圍達到高潮!最后一堂課由生產管理部生產工藝員馬朋給大家詳細講解了生產工藝及流程,使大家對原理、關鍵點更加了解。   最后,生產管理部部長伍晗輝對2天的學習進行了總結,對大家認真的學習態度給予肯定,鼓勵,并以班主任的身份再次對大家提出要求,希望大家都以高標準要求自身,在育才計劃培養中都能有所成長,收獲?!坝庞媱潯币黄诨A篇的培訓圓滿落幕。
            發布時間: : 2017-02-17 瀏覽量 : 0
            雛鷹計劃

            雛鷹計劃

              為進一步發掘并培養公司有潛質的基層業務員,使其通過全面而系統的培訓,快速成長為公司的業務精英或市場復合型人才,人事行政部于6月7日至8日組織由國內市場各大區選拔上來的21名優秀員工,開展了第一期“雛鷹計劃”培訓活動,本次培訓活動得到了公司領導的高度重視,總經理李青及各位高管均親臨現場授課,并紛紛希望學員們通過“雛鷹計劃”的培訓,盡快成長為科諾市場的中堅。 ? ?   6月7日早上9點,第一期“雛鷹計劃”培訓活動在公司高管及學員們合唱“科諾之歌”的歌聲中拉開了序幕。在整個上午的培訓活動中,國內業務部常登科經理結合自身的職業發展,為大家分享了自己成長的經歷及自己對營銷職業發展的理解;財務副總經理孫玉琴從具體的銷售業務出發,結合自身的管理經驗,向大家介紹了營銷工作中相關風險的管控辦法及工作流程;銷售副總經理王才棟則代表公司對學員們表達了期望并提出了要求;總經理李青從宏觀層面向學員們介紹了公司的發展歷程以及公司未來發展規劃,并表達了對“雛鷹計劃”學員的殷切期盼。 ? ?   7日下午,學員們冒雨齊聚古龍山莊進行戶外拉練,雖然天空中飄散著細雨,但并沒有澆滅大家的熱情,大家精神飽滿,全身心地投入到拉練活動中去。獨木攀爬、“畢業墻”挑戰……每一項戶外拉練項目,學員們都抱著十足的熱情去完成。獨木攀爬時,學員們分成“大黃蜂”和“雷霆”兩支隊伍,并兩兩一組開展比賽,在學員們堅強的意志及不怕苦不怕累的精神支持下,難度系數極高的攀爬被學員們一一挑戰成功;經過獨木攀爬的合作訓練,“畢業墻”挑戰便顯得輕而易舉,學員們通過團隊協作,順利而輕松地挑戰成功。 ? ?   8日的培訓是在教室中開展專業的營銷課程培訓。來自市場部的培訓講師姚經理循循善誘,在講授理論知識的同時結合自身的實戰經驗,從會議營銷的技巧到與客戶溝通的話術,從職業發展的規劃到實踐工作中的問題,理論結合實際,為學員們進行了專業的營銷分析,學員們求知若渴,培訓中認真學習,做好筆記,培訓后還紛紛期盼著第二期“雛鷹計劃”的展開。
            發布時間: : 2016-07-21 瀏覽量 : 0
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